События

22.09.2017 Встреча участников "Клуба начинающих предпринимателей"

15.09.2017 Экскурсия с учащимися МБОУ СОШ №3

15 сентября 2017 со школьниками МБОУ СОШ №3 проведено профориентационное занятие "Я-будущий предприниматель".

Все события

Опрос

Какая тема семинаров Вам наиболее интересна:

Всего голосов: 270

Новый выпуск журнала "Муромлянка"

                      Спрашивайте в КОСах

и в редакции (Московская, 17, 2 эт.)

Как правильно рассчитывается отпуск?

Как рассчитывается отпуск, точно интересует всех, кому он впервые предоставляется. Наверняка также интересно и то, какая сумма причитается к выплате при уходе на отдых. О том, как правильно рассчитать отпуск и размер отпускных выплат, подробно поговорим ниже.

 

Как рассчитать количество дней отпуска? Расчет длительности отпуска онлайн

Как правильно рассчитывается отпуск?

Первое, что мы сделаем, — это поговорим о том, как рассчитать отпуск. Здесь все зависит от того, какую именно работу вы выполняете, а также в каком регионе постоянно проживаете и осуществляете свою трудовую деятельность.

Итак, как считается отпуск? Если говорить о количестве дней отдыха, то трудовым законодательством предусмотрен обязательный на всей территории РФ ежегодный оплачиваемый отпуск численностью 28 дней. Помимо этого, в зависимости от особенностей региона, могут устанавливаться дополнительные отпуска. Например, таковые предусмотрены для работников, чьи профессии связаны с неблагоприятными условиями труда, а также для осуществляющих трудовую деятельность в районах с неблагоприятными климатическими условиями (на Крайнем Севере, Дальнем Востоке и т.п.).

Дополнительные дни оплачиваемого отпуска устанавливаются в различных сферах деятельности, что закрепляется приказами соответствующих ведомств. К таким категориям профессий можно отнести, например, работников сферы образования или медицины. Помимо этого сам работодатель при наличии возможности имеет право устанавливать дополнительные дни отдыха для своих работников — это регламентируется внутренними нормативными актами предприятия.

Как бы то ни было, расчет отпуска в 2015–2016 годах происходит на основании данных, закрепленных в заключенном с вами трудовом договоре. Там указываются не только обязательные 28 дней, но также дополнительные дни, если таковые положены.

Важно отметить, что указанное количество дней отпуска приводится за расчетный период, то есть за полный отработанный календарный год. Если же вы отработали неполный расчетный период (но более 6 месяцев), тогда вы вправе претендовать на получение отпуска соответственно отработанному времени. Размер отпуска может быть и больше при условии согласия работодателя — в этой ситуации вы будете отдыхать, так сказать авансом.

К тому же сейчас Интернет позволяет воспользоваться удобным и современным способом расчета отпускных — в режиме онлайн, где в программу заложены все правила, как рассчитать дни отпуска. Пользователю достаточно ввести в предложенную форму необходимые данные, чтобы моментально получить результат.  

Как насчитываются отпускные в 2015–2016 годах — пример?

Теперь давайте разберемся с тем, как считать отпускные. Калькуляторов отпускных сейчас великое множество, поэтому не составляет труда, введя информацию о количестве дней отпуска и о зарплате за расчетный период, а также дополнительные сведения (например, о больничных листах, премиях и т. п.), получить расчет точной суммы отпускных (в том числе за вычетом НДФЛ).

Если же вас простой расчет не устраивает и вы непременно хотите понимать, как считают отпускные, то знайте, что законодательство гарантирует получение гражданином отпускных в размере среднего заработка за отработанный расчетный период. Например, вы устроились на работу 01.01.2015, а 01.01.2016 решили пойти в отпуск. У вас будет отработан полный расчетный период, и для исчисления ваших отпускных нужно выбрать весь заработок за прошлый год.

Таким образом, разбираясь с тем, как считают отпускные, помимо числа положенных дней отдыха вам нужно знать общую сумму зарплаты за весь расчетный период. Если вы такой информацией владеете, то остается лишь вычислить среднедневной заработок. Он исчисляется следующим образом:

  • складывается вся полученная зарплата за расчетный год;
  • эта сумма делится сначала на 12, затем — на 29,3 (12 — это число месяцев расчетного периода, 29,3 — среднее количество дней в месяце).

Получившееся число покажет ваш среднедневной заработок. Теперь это число следует умножить на количество дней отпуска, которым вы собираетесь воспользоваться, — итог и покажет размер причитающихся вам отпускных.

Примечания

  1. С начисленной суммы обязательно будет удержан налог на доходы физических лиц.
  2. При расчете отпускных не будут учитываться периоды, когда работник болел (дни по больничному листу) или находился в командировке, а также некоторые иные случаи, когда работник отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам.
  3. При расчете среднедневного заработка учитывается не только зарплата, но и различные поощрения и премии. Следовательно, за расчетный период ваш средний дневной заработок может оказаться выше, чем это есть на самом деле (за счет различных стимулирующих доплат).